Der einfachste und effizienteste Weg ist unser Online-Bewerbungsformular auf der Karriereseite. Dort finden Sie alle aktuellen Stellenangebote und können Ihre Bewerbungsunterlagen schnell und sicher einreichen. Selbstverständlich behandeln wir alle Bewerbungen streng vertraulich.

Damit wir uns ein umfassendes Bild von Ihnen machen können, bitten wir um eine aussagekräftige Bewerbung. Diese sollte idealerweise folgende Unterlagen enthalten: Anschreiben, Lebenslauf sowie Arbeits- oder Ausbildungszeugnisse früherer Arbeitgeber bzw. Institutionen.

Wenn Ihre Bewerbung unser Interesse weckt, laden wir Sie im ersten Schritt zu einem Teams Vorstellungsgespräch ein. Im nächsten Schritt laden wir Sie meist in die Kanzlei ein. Dabei lernen Sie potenzielle Kolleginnen und Kollegen kennen – vielleicht sogar bei einem lockeren Mittagessen – und beide Seiten erhalten die Möglichkeit herauszufinden, ob eine gemeinsame berufliche Zukunft passen könnte.

Sollte derzeit keine passende Position verfügbar sein oder eine Zusammenarbeit aus anderen Gründen nicht möglich sein, erhalten Sie selbstverständlich zeitnah eine Rückmeldung von uns.

Unsere Gespräche sind darauf ausgerichtet, Sie als Persönlichkeit und potenzielle Kollegin oder potenziellen Kollegen kennenzulernen. Auf standardisierte Tests oder Assessment Center verzichten wir bewusst – wir setzen auf ehrliche und offene Gespräche.

Ziel ist es, gemeinsam über Erwartungen, Ziele und Perspektiven zu sprechen und herauszufinden, ob eine langfristige Zusammenarbeit stimmig erscheint. Stellen Sie uns gerne Fragen – Offenheit und Transparenz sind uns wichtig.

Sie haben bereits eine Referendarstelle? Perfekt! Bewerben Sie sich gerne direkt für Ihre Anwaltsstation oder Wahlstation und sichern Sie sich frühzeitig einen Platz. Idealerweise reichen Sie Ihre Bewerbung 3 bis 6 Monate im Voraus ein.

Sie stehen kurz vor dem Karriereeinstieg oder suchen eine neue berufliche Herausforderung? Kein Problem – bewerben Sie sich jederzeit.